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“外卖小哥”变“个体户”?模式可复制吗?:欧洲杯买球官网

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人气:86514发表时间:2021-05-25【
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中央广播网北京7月29日记者刘柏轩根据中央广播电视总台经济的声音天下财经报道,快递骑手、货物播音员等新的就业形态成为稳定就业的重要途径。但是,新的就业形态也对传统的就业关系提出了新的挑战。在一个着名的快递平台上,快递哥哥成为个人用户,作为个人商店参加日常快递。这种新的雇佣模式有什么利益和缺点?有可复制的价值吗?据媒体报道,江苏昆山的刘红光是快递哥哥。

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在就业服务机构的帮助下,刘洪光通过当地市场监督部门的电子登记系统获得了电子营业执照,并获得了市场主体身份。因此,与其他普通快递员相比,现在的刘红光是个人商店。

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这意味着他和平台的关系现在是商业合作的关系。长期关注灵活就业形式的法律问题的北京市魏衡律师事务所合作伙伴李可书认为,这种就业模式不新,在保险等行业存在很长时间。但是,与网络新经济相结合,这是新就业模式的探索。

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从劳动关系到合作关系,报酬性质、纳税性质、社会保障和公积金是否缴纳都发生了变化。李可书说:法律关系不同,报酬性质也不同,从过去的工资到现在的服务费用,税金也不同,过去是劳动收入,现在作为个人商店得到的是经营收入,适用的税率也不同,根据劳动关系成为合作关系,个人商店自己需要支付社会保险和公积金。

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中国劳动和社会保障科学研究院就业创业研究室副主任陈云说,从被雇佣到个人工商店,这样的新探索在某些方面对平台和劳动者都有好处。对企业来说,在雇佣方面更加灵活,可以更好地管理自己的雇佣成本。对于工人来说,一方面可以更加自主地选择职业,另一方面也可以作为个人用户与更多的企业和商业伙伴合作,有更大的空间。

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既然这种雇佣新模式有利于平台和劳动者双方,有可能大规模复印普及吗?在李可书看来,员工成为个人工商店参与平台运营和经营,在实际操作中有不可避免的障碍。第一个问题是经营场所的地址问题,没有地址就不能注册个人商店。第二个问题是,将来个人工商店对他人造成伤害与赔偿有关,如果遇到其他法律风险问题,这个必须考虑。否则,容易发生纠纷。

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陈云认为,这种新的雇佣模式也有明显的缺点,如企业难以培养自己的核心人才和核心技术等,对于劳动者来说,就业稳定性受到影响,劳动保障、社会保障等有潜在的风险点。能否普及,因平台和企业而异。必须根据企业自身的业务、自身的管理、自身的发展、人才整体情况等多个方面进行选择。

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另外,陈云注意到,国家现在鼓励个人经济,鼓励灵活就业,但个人工商店这样的就业模式,在劳动关系方面,是另一个问题,不要误读现有政策。编辑:房屋梁。

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